Neredeyse herkesin bunu hazırlarken heyecan yaptığı paniklediği bir konuya değinmek istiyorum. CV Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler. Bu yazımı tamamen okuduğunuz zaman artık sizde CV yazmaya uygun bir kişi olabilirsiniz 🙂
Hep duyduğumuz CV kavramının neyin kısaltması olduğunu açıklayarak başlayalım; CV kısaltmasının tam hali Curriculum Vitae. Bu kavram da dünyada genellikle kısaltma olarak kullanılan ve genellikle popüler olan pek çok terim gibi Latince’den gelmekte ve iki kelimenin birleşimiyle oluşmaktadır. Vitae Latince’de hayat anlamına gelirken Curriculum kelimesi koşu anlamına gelir. Tam olarak Türkçe çeviri yapmaya çalışırsak anlam olarak “hayat yolu” olarak çevrilebilir. Kariyer kelimesi de bu kavramla yakından alakalı olsa da elbette genellikle hayat yolu ya da benzeri bir kullanımla değil de öz geçmiş kelimesiyle bağdaştırıyoruz. İki kelimeyi de birbirinin yerine kullanabiliyoruz.
Öz Geçmiş Ya Da CV Nedir?
Öz geçmiş; Herhangi bir alanda iş başvurusu yapacak aday tarafından hazırlanan, genellikle adayın özel yaşamı, eğitim durumu ve düzeyi, yetenekleri, iş tecrübeleri ve becerilerinin yer aldığı dosyalardır. Özel yaşamın kısmen yer alması özellikle ülkemizde görülen ve adayın iş hayatını da etkileyeceği düşünüldüğünden istisna olarak sayılabilir. İşveren adayın kariyer geçmişi hakkında daha net bir bilgiye ulaşma amacı taşırken iş adayı ise kendisini en açık ve net şekilde tanıtmayı amaçlayarak kendisi ve işveren tarafın faydasına karar almak için öz geçmiş hazırlamak çok önemlidir diyebiliriz.
Öz Geçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Edilir?
Öncelikle iş arayan adayın ne olursa olsun o işe girmesi ya da böyle bir amaç gütmesi doğru değildir. İşveren taraf nasıl adayı inceliyorsa, aday da kendi kariyer geleceği için işin gerekliliklerini ve kendisine uygunluğunu sağlam bir şekilde sorgulamalıdır. Bu yüzden CV’nin uzun veya karmaşık olması iki taraf içinde herhangi bir fayda sağlamaz aksine karşı tarafı tam anlamayı ya da kendimizi tam anlatmayı engelleyebilir. Özetle CV kısa ama detaylı ve bilgi verici olmalıdır. Biçimsel olarak öz geçmiş hazırlarken eğer işveren tarafın hazır bir şablonu varsa çok bir seçeneğiniz kalmaz ancak CV mektubunu kendimiz hazırlıyorsak olumsuz durumlardan hiç bahsedip kafa karıştırmamalıyız. Örneğin; CV içerisine yabancı dil başlığı açıp karşısına ‘’Yok’’ yazmaktansa yabancı dil işine hiç bulaşmamak en iyisi olacaktır. Zaten yabancı dille doğrudan ilişkili bir iş mevzu bahisse siz bunu önceden biliyor olursunuz. Yani iş başvurusundaki ya da kariyer geçmişindeki olumsuz özelliklerden eğer mutlaka belirtilmesi gereken durumlardan değilse hiç kafa karıştırmaması adına bahsedilmemesi en doğrusu olacaktır. Örneğin; Adli sicil kaydı veya sürücü ceza puanı gibi sonradan sizi ve işvereni zor durumda bırakacak durumları mutlaka belirtmelisiniz, bahsettiğimiz sadece yeteneğimiz olmadığı bir konuyu hiçbir şekilde mevzubahis etmemek.
Son olarak öz geçmiş, CV ya da iş adayı olarak sunduğunuz dosyaya ne isim verirseniz verin, bir kişi hakkındaki yargının ilk görüşmede oluştuğunu bundan sonraki kariyerin ilk görüşmeye göre şekilleneceğini de belirtmek isterim.
